El coaching ahonda en tus particularidades y ayuda a conocer mejor tu realidad laboral para ser mejor líder”

Celia Ramírez propone a los líderes o aspirantes, a través del ciclo coaching 3.0, a que ahonden en su interior para saber qué son y cómo utilizarlo.

Cecilia Ramirez ha organizado, junto al Centro Europeo de Empresas e Innovación de Murcia, el Ciclo Coaching 3.0 que tendrá lugar en CEEIM. Las jornadas proponen a los participantes un viaje al interior de cada uno para desarrollar de forma óptima nuestras virtudes, a la par que manejar de forma inteligente nuestras carencias.

Si eres un líder o aspirante a serlo, si te gusta trabajar en equipos que estén ilusionados y satisfechos con su misión, este ciclo es una ocasión para conseguir esta meta, según manifiesta la responsable del mismo en esta entrevista.

¿Cuál es el mensaje principal con el que deben quedarse los asistentes al evento?

Todo lo que necesitan para ser mejores profesionales está dentro de ellos y gracias al coaching consiguen averiguar qué es y cómo utilizarlo

¿Cómo es ahora la relación del equipo en una empresa?

Necesitamos equipos profesionales productivos, y ello implica conocimiento de cada uno de los miembros, organización y liderazgo efectivo

¿Cómo se consigue mejorar el rendimiento empresarial, a través del coaching 3.0?

Mejorando en el conocimiento de uno mismo y aprendiendo las herramientas que nos permiten alcanzar nuestros objetivos

¿En qué se diferencia el coaching 3.0 frente a versiones anteriores?

En que ahonda en las particularidades de cada persona. Coaching 3.0 no es un manual que se aplica de igual forma a todos los profesionales

Y ¿qué ventajas presenta?

Es una oportunidad para hacer crecer nuestras virtudes, descubrir nuevas fortalezas y manejar de forma inteligente nuestras carencias

¿Cómo funciona un equipo en su día a día que conoce esta habilidad?

No repara en los obstáculos que le hacen perder tiempo y energía. Los analiza, decide y avanza.

Conoce y practica las fórmulas de motivación que le benefician.

Reconoce a cada miembro sus particularidades y trabaja a partir de ellas.

Dispone de un líder que guía y permite la realización del grupo.

Y sobre todo….. es un equipo que está satisfecho y feliz con lo que hace y con el modo en el que lo hace

¿Cómo se llega a ser un buen líder?

Conocer la realidad con la que trabajas, escuchar más allá de lo que te cuentan, hacer llegar tus mensajes de forma completa, ser coherente en tus acciones y conocer las motivaciones de los miembros de tu equipo, no son más que algunas de las claves de un buen líder.

Y para poder llegar a serlo, lo primero que necesitamos es “querer ser un buen líder”. Con un objetivo claro y un plan de trabajo, el líder puede llamar a la puerta de nuestra personalidad.

Fuente: CEEIM

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